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PR CENTER | 사내강사

Story of dk Service 人

dkservice 사내강사는 2009년 시작된 1기, 2011년 2기, 2012년 3기, 2014년 4기까지 조직에 맞는 실적 스킬과 노하우가 가미된 교육과정 개발을 통해 성과지향적인 직무교육을 실현하고, 자기계발의 학습조직문화 정착에 기여하고 있습니다.

사내강사

자격과 임무
  • 평소 근무자세가 타의 모범이 되며, 애사심과 소명의식이 강한 자로 당사 근무를 1년 이상 원칙으로 하며, 교육과정을 직접 기회, 개발, 운영의 역할을 수행할 수 있어야 합니다.
  • 사내 강사는 담당 교육과정개발, 강의안 작성을 지속적으로 업데이트해야 하며 사내 필요한 직무와 연계하여 내용 밒 기법 등을 연구하고 반영할 수 있도록 항시 노력해야 합니다.
History
  1. 2009년 1기 사내강사 오픈
  2. 2010년 직무교육 활성화
  3. 2011년 2기 사내강사 오픈
  4. 2012년 3기 사내강사 오픈
  5. 2013년 Customizing 운영
  6. 2014년 4기 사내강사 오픈
보상체제
  • 과정 연구개발에 필요한 과정개발비용, 도서, 교육 및 컨퍼런스 등이 지원됩니다.
  • 그 외 사내강사 평가에 따른 연말 Awards, 우수사내강사 시상 및 인사 프로모션이 적용됩니다.
정례활동

사내강사들의 문화와 유대감 형성을 위한 정기적인 회의, 워크샵, 송년회 등이 이루어집니다.

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